家政企业按天收取中介费
近年来家政市场保姆工资节节攀升，中介雇“保姆托”骗取中介费等乱象，深受市民诟病。昨日记者从省家政协会诚信365倡议活动会议上获悉，为抵制家政市场这一乱象，全省60多家家政企业共同签订了诚信365倡议书，承诺不哄抬价格，不骗取中介费，采取按天收取管理费或中介费的方式，让消费者明白消费。 中介费基本每天1~2元 所谓“保姆托”，就是中介请的“托”在雇主家里混几天，就找各种理由走人因此，诚信365倡议承诺要求，家政企业执行省家政协会监制“诚信365”家政服务合同试用范本。为了有效遏制“保姆托”现象，合同中有了明确的规定。中介向雇主收取中介费，按天收取，保姆在雇主家服务几天，收取几天的费用。 省家协有关人士介绍称，由于每个家政企业运营成本不同，按照目前绝大部分家政中介一年收取中介。费680元来计算，分摊到每天，基本在1~2元左右，因而这样能更好地督促家政企业做好保姆的培训工作，让保姆的服务水平真正得到雇主的认可。 同时为了保障雇主的利益，规定合同期间(除每年农历十二月至次年正月)，若中介无人员调换超过10天，中介应扣除已服务天数后，将剩余天数的中介费退还给雇主，而雇主调换次数达到后仍不满意的合同即解除，中介费不予退还。 “保姆调换次数”存争议 然而，记者注意到，对于雇主调换次数的规定，还有不少争议。据试用合同规定，合同期限3个月的，如雇主不满意的，可调换2次;合同期限6个月的，如雇主不满意的，可调换3次;合同期限1年的，如雇主不满意的，可调换6次。 不少市民认为，签订合同期内，如果是保姆工作懒散等原因，导致雇主不满意而达到调。家政企业缴社保，称成本有点高
“什么时候我们家政服务员也能缴社保啊?”近年来,尽管家政服务员的待遇水涨船高,但缴社保的问题却一直没解决。去年10月,国家有关部门曾专门出规定,给员工缴社保的员工制家政企业可免征营业税,但是，很少有家政企业去申请免税。利好新规出台8个多月 家政企业很少申请免税去年10月财政部、国家税务总局联合下发的《关于员工制家政服务免征营业税的通知》,《通知》规定,自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供服务取得的收入免征营业税。其中,所谓“员工制”家政服务员的前提就是企业要给员工签订劳动合同,并缴纳各项社会保险。该《通知》已经出台8个多月了,各地却罕有家政公司前来申请免税,其原因在于,目前各地的大多数家政企业尚难以达到《通知》要求的员工制标准,所以也就没法来申请免税。缴社保成本高于免税额 企业申请不积极明明是利好家政企业的政策,为什么这些家政企业不买账呢?“企业都有自己的小算盘,很多家政企业发现,给员工缴保险的成本要远远高于免税金额。”某人社局家政服务办公室的有关负责人说。某家政公司的负责人给记者算了一笔账,“营业税如果按家政服务取得的收入的6%左右计算,假如员工月平均收入2000元,那么也才仅仅是100多元的税,所以,减免营业税没有吸引力,企业申请也不积极。”家政企业不缴社保 家政工没有稳定感“现在社会上都说我们月嫂工资太高了,但实际上,如果扣除掉每个月我们自己缴的社保之后,收入就明显缩水了。”市民王女士告诉记者,她今年36岁,已经从事月嫂工作三年多时间了,目前她的月工资为2100元,而三年前刚从事月嫂职业时,工资仅仅为1500元左右。王女士坦言,目前每个月她都是从自己的收入里再拿出五六百块给自己缴社保金。“没人给我们缴社保,感觉没有归属感和稳定感。”大多数家政公司都不给员工缴纳社会保险,所以从事家政行业虽然待遇不算低,但仍有后顾之忧。只有缴社保 才会有更高的服务质量近日,“山东大嫂”推出的大学生育婴指导师首次全部采用员工制管理方式,即给每一位大学生育婴指导师按照国家规定缴纳各项社会保险。“山东大嫂”负责人何霞表示:“这倒不在于是为了少缴营业税,关键是想留住年轻的大学生人才,安心地从事家政行业,前提条件必须得解决她们的后顾之忧,给她们缴社保,让她们对这个行业有归属感,也才会有更高的服务质量。”对此,省人社厅有关人士表示,随着越来越多的年轻人加入到家政服务行业队伍里,想要留。
